IT技術者の年収・人材価値【人材価値】年収アップのカギは「マルチスキル（多能工化）」と「希少性」
いくら優秀だったり、能力がある人でも、それが世の中に求められていなければ意味がない。 価格とは、需要量に対する供給量で決まる。 皆が求めている有用なもので、かつ希少なものであれば価格はどんどん吊り上がっていく。 一方、どんなに品質を高めても、皆が求めるものでない無用なものならば、価格は落ちていくしかない。
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IT技術者の年収・人材価値
IT技術者の年収・人材価値人材価値を上げるために必要な３つの視点（ヒト・モノ・カネ）
ビジネス的な視点も持っているということを、リーダーや上流工程の担当者に示すにはどうしたら良いでしょうか。 良い質問だ。これは非常にわかりやすい解があるぞ。 それは「ヒト・モノ・カネ」の視点を持って話すことだ。
IT技術者の年収・人材価値【年収】年収が上がらないIT技術者の特徴。現状を打開するには？
年収が上がらないのは、「一つ上の構造」を知らないから。 IT業界を見ていると、キャリアアップとともに年収が上がっていく人と、同じところでとどまっている人の差が見えやすい。そして、年収が上がらない人には特徴がある。